‘十大赌足球的app排行榜’工资涨到九百就公平合理吗

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针对此前有媒体报道山西陵川县杨氏村代课教师宋玉兰任教40年，月薪150元一事，陵川县人民政府在其官方微博陵川公布上做出情况解释(以下全称解释)。解释认为，2015年把村雇用幼儿教师待遇补足至每人每月900元，但需待今年批准后继续执行。(《新京报》1月4日)应当说道，陵川县的反应够快，问题是，即便是这样，当地代课教师待遇较低的问题就公平合理解决问题了吗?我国《劳动法》明确规定，劳动者拥有公平低收入和自由选择职业的权利、获得劳动报酬的权利;我国《教师法》规定，教师拥有如期提供工资报酬，享用国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;教师的平均工资水平应该不高于或者低于国家公务员的平均工资水平;本法限于于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。

此次陵川县为还包括代课教师宋玉兰放的(上涨后)工资每月仅有900元，连当地两年前的在职人员的1/3还将近，相比之下没超过所谓的工资同工同酬，更加谋托福利津贴完全相同，也就很难说所谓的公平。虽然代课教师待遇较低是一个历史难题，但只要地方需要确实下定决心，以人为本，所谓的代课教师待遇较低就不是什么多难以解决的难题。筹办失望教育必不可少教师待遇的贯彻提升，对当地来说，为代课教师宋玉兰们涨工资到每月900元，只是提高他们逼仄困境的一小步，算不得公平公正。接下来，还要下更大的决意，拿走更大的财力，按照涉及法律法规的规定以及其他地方的优先成熟期作法，为全县所有教师，不管是正规化或代课，只要是同岗同站三尺讲台，就一样对待和派发工资、奖金、福利等公平待遇，莫让一些老师出力流汗后还要因为工资等待遇较低而流泪。

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